來加拿大也將近三個月的時間了,雖然我算很幸運,來這邊約一個月的時候,就有打工的機會。隨著生活漸漸上軌道,也適應這裡的環境了,所以開始要邊打工邊找正職的工作機會。到這邊以後我有和一些新移民安頓機構約了一些面談,也參加了幾堂跟職場相關的講座,跟大家分享一些找工作的資訊。
志工 Volunteer
在美加,不論是申請學校還是找工作,志工(Volunteer)的經驗是很重要的。至於要到哪裡當志工,除了興趣這項因素以外,若是想找工作,可以先去想要上班的機構或是同性質的機構當志工。有了這個志工的經驗,比較容易爭取到類似的工作,甚至在當志工過程中,認識了一些朋友,他們有類似的工作機會也會提供給大家。更幸運的話,服務的機構有職缺時,也比別人有更高的機會爭取到這個工作。
不過,志工不是隨隨便便就可以當。要申請當志工有點像要爭取一個工作機會,所以也要提出申請表、參加面試,合格後才可以當志工。通常志工都會是偏長期的,不是一兩個月就隨隨便便拍拍屁股閃人,所以要好好選擇服務機構和可以服務的時間。
除了直接到非營利組織看志工機會,也有許多網站專門提供相關職缺。
Go Volunteer: http://govolunteer.ca/
Volweb.ca: http://volweb.ca/volweb/index.php
Charity Village: http://charityvillage.com/
Cold Call
Cold Call這個”東西”,有點類似進入職場前的市場調查。對我來講是很新鮮的,身為台灣的local,對這邊的職場用人需求和文化,大致上也有所了解,從來也沒有想要”市調”過。不過在加拿大這裡倒是挺普遍的。
Cold Calld可以幫助自己了解某領域的就業現況,也可以是讓對方幫你看看學經歷背景等等有沒有需要再加強的部份。
第一步驟,進行cold call時通常會找很多跟自己領域相關的公司,但是在你進行Cold Call的時候,這些公司並沒有在徵人。做一份公司的清單後,就會開始跟manager聯繫,因為他們才是能夠決定要不要hire人的關鍵人物。在蒐集公司名單的同時,也要開始準備要討論的問題,例如包含這個工作的前景、缺點、工作內容等等跟工作相關的資訊,還有請對方給自己履歷或背景的回饋、建議。
接下來,約到人後,簡單跟對方介紹自己(1~1.5分鐘的自我推銷啦~),並把準備好的問題提出來討論。記得不要耽誤到對方的時間(當然,時間差不多到了,但對方釋出善意可以繼續,那就可以繼續聊摟)。整個面談結束後,請記得馬上寫個信或其他方式謝謝對方。
其實聽起來很容易,做起來有點難度。也有些人透過cold call的過程就找到工作了,所以就試試看摟。
職場社交網站
這是類似Facebook的社交網站,不過他著重的是職場,不是私人社交。註冊以後可以再上面認識一些相同領域的工作者,如果有機會可以約這些人出來聊聊(Cold Call)。也有一些人會透過這邊提供一些就業機會,多認識一些網友累積人脈也不錯。
LinkedIn: http://ca.linkedin.com/
履歷
面試前的最大難關就是寫履歷。北美的履歷和台灣實在大不同,這邊找工作在乎的是工作的技能,所以私人的資料,他們幾乎是不看的。
怎麼說呢? 在台灣找工作寫履歷的時候,一定會附上一張大頭照,有些人力銀行或是履歷表的格式內還要你註明身高、體重、血型,最後再附上一份自傳(通常都第一段落就要提到家庭背景)。在加拿大就不一樣了,履歷不用附照片也不須要寫自傳,只要著重在你的工作經歷、學歷,附上個人特質、工作技能(軟硬體應用、證照、認證等等)。應徵人的公司根本不需要了解你的身家背景,很注重隱私。所以最好是找一份北美履歷的範本來參考,千萬不要直接翻譯台灣的履歷!!
寄履歷的同時,也要有個cover letter,簡短介紹來信的目的(當然是找工作~),為何適合這個工作、能為公司貢獻什麼…,對方有興趣的話,就有機會開啟履歷,然後進入面試階段啦!
推薦人
做人真的要與人為善,有好的推薦人,對找工作是非常有幫助的。面試結束後,面試人跟你聊得很愉快,有聘用你的可能時,就會要求提供推薦人,這時候,已準備好的推薦人名單就很重要啦!
既然是要找工作,推薦人一定是要曾經和你一起共事過的人(志工經驗中認識的單位主管或其它志工也可以),絕對不能是你的家人、朋友或鄰居。如果是學生,就可以找學校的老師幫你當推薦人。因為對不認識你的人,他需要透過另一個人了解你工作的習慣、和團隊合作的狀況、工作態度、解決問題的能力等等。名單內的人最好有前任主管、前同事等等,並在推薦人名單內把你們之間的關係和對方目前的職稱、服務單位和聯繫方式提供給面試者,他們就真的會去和這些人聯繫。
記得在擬好推薦人名單時,跟你的推薦人聯繫,告訴對方你要邀請他們當推薦人,沒經過對方同意就直接用的話,可是非常不禮貌的唷!!
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